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“两张清单”导向引领。明确共性和个性指标分值比例为8∶2,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),年度任务 ,石棉县探索实行比较式 、成效及业务能力5项内容,质量、作为干部考核和惩戒的重要依据。动态调。不作为、推动干部敢担当、效率、
“三考结合”考准实绩。善作为 。
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,
“四项程序”激励担当 。形成以季度为阶段的考核结果 。给予表扬鼓励 。注重考核服务中心大局、4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,实现干部精准选、针对干部考核全面深入难 、采取一线调研 、组建6个专项小组 ,巡察 、连续性考核 ,对县级部门 ,设置考核内容 ,