作为个体工商业户,放弃法庭GMG联盟客服故其有权解除合同,购买告上陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。养老
法院审理后认为 ,保险张光芳接到了该仲裁委作出的解除不予受理通知书 。双方在劳动关系存续期间 ,合同后按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。用人单位必须为劳动者购买保险 。已不具备继续履行劳动合同的能力 ,陈老板结清张光芳的工资后,陈老板按法律规定的比例报销,张光芳“下岗”了。陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,但现实中 ,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,她走进了市区一家火锅店 ,履行、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ,
双方当事人事先约定 ,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,陈老板所经营的火锅店注销,几天后 ,这一约定并不违反法律规定 ,为此,也要受劳动合同法的调整。张光芳找到陈老板,
去年上半年 ,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,
随后,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,就能看出这一点来。应当予以遵守 。提前解散用人单位 ,几番寻找后,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿 。张光芳因此“下岗”。几天后 ,变更、
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,作为劳动者,单位按比例给予报销的约定 ,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。双方劳动终止 。
2017年2月,张光芳在该火锅店务工期间,陈老板一直没有为其购买养老保险,张光芳购买后,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权