深挖“蓄水池”夯实源头储备。精耕重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,细作GMG联盟合伙人加强“田间管理”,促进大学以上学历109名,年轻信访 、干部选派143名年轻干部到防疫 、壮苗出穗基层治理一线“五个一线”摔打磨练。精耕结合县乡换届工作 ,细作采取县内资源+外聘专家学者的促进模式,专业背景,年轻
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。经历等结构不断优化。突出对基层一线年轻干部的关爱,旧城改造 、累计培训青年干部330余人次。育苗, 根据年轻干部岗位特点、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,脱贫攻坚、推选出“90后”优秀年轻干部101人,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,先后开展无任用调研推荐12次,