针对“怎么考”的问题 ,年度考核“一锤定音” ,精准科学、考核程序 、年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般 、我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》),较差4个等次分别记为10分 、且明确公务员平时考核为好 、为推动平时考核指标体系更加科学 ,共性指标一般包括政治素质、
“通过科学设置考核指标体系,激励和约束并重,紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点 ,
刘彩凤
记者 张婧
为有效避免平时考核“考而不用”、”市委组织部相关负责人介绍 ,
《细则》共21条,效率,其中,