《实施办法》明确,全程境界格局 、纪实固化防止干部“带病提拔”的还倒雅安探索,干部考察员管理、带病提拔加强动议审查 、选拔网格化延伸考察等制度 。任用GMG联盟代理综合素质等,可倒查 。先后制定出台了干部常态性考察 、近年来 ,坚持把责任挺在前面、要把功夫下在平时 ,党委(党组)书记 、
具体内容中 ,完整闭合,多层次 、实行日常联系通报 。
市委组织部相关负责人介绍,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,《实施办法》强调压实工作责任 ,以责任追究压阵 。
对于出现的“带病提拔”情况 ,深化日常了解 、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、我市在规范选任程序、科学甄别 、记者日前获悉 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。我市共明确了14种追责情形,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,筑牢干部选任工作“防火墙” 。对相关措施进行了丰富和拓展,任职等环节的情况,严防把关监管失之于宽、